Có được quyền sửa đổi hợp đồng lao động đã ký kết?
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Vì vậy khi đã giao kết hợp đồng lao động các bên phải tuân thủ đầy đủ các nội dung trong hợp đồng.
Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy trong quá trình thực hiện hợp đồng các bên thường muốn thay đổi nội dung trước đó đã thỏa thuận như : tăng mức lương, thay đổi thời gian làm việc, thay đổi nội dung công việc…..Vậy có được sửa đổi, thay đổi lại nội dung trong hợp đồng hay không? Mời các bạn đọc cùng tham khảo bài viết sau đây:
I. CƠ SỞ PHÁP LÝ
Bộ luật lao động 2019
II. QUYỀN SỬA ĐỔI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐÃ KÝ KẾT
Điều 33 BLLĐ 2019 quy định:
“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”
Như vậy, Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động là quyền của người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Lý do của việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động có thể do chính sách, pháp luật của Nhà nước có sự thay đổi; Chính sách nội bộ của doanh nghiệp thay đổi; Thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp thay đổi hoặc những lý do khác mà bên có nhu cầu sửa đổi, bổ sung đưa ra và được bên kia chấp nhận.
Tuy nhiên, các bên cần phải tuân thủ về thời hạn báo trước cũng như hình thức sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động, và lưu ý rằng, sự sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã ký là dựa trên cơ sở tự nguyện và sự thống nhất, thỏa thuận của đôi bên. Không một bên nào có quyền đơn phương sửa đôi, bổ sung Hợp đồng lao động đã ký mà không được sử đồng ý của bên còn lại, cũng như không được ép buộc một bên phải thực hiện theo sự sửa đổi Hợp đồng lao động mà không có sự thỏa thuận trước đó. BLLĐ 2019 quy định rõ “Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”
III.HÌNH THỨC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐÃ KÝ
***Thực hiện thông qua việc giao kết Hợp đồng lao động mới:
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu theo Điều 21 BLLĐ 2019
***Thực hiện thông qua việc ký kết phụ lục hợp đồng:
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
(Căn cứ theo Điều 22 BLLĐ 2019)
Lưu ý: Phụ lục hợp đồng không được sửa đổi thời hạn của Hợp đồng lao động, trường hợp các bên muốn sửa đổi về thời hạn của Hợp đồng lao động thì phải thỏa thuận và giao kết Hợp đồng lao động mới
IV. HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC SỬA ĐỔI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Có thể thấy rằng, việc thực hiện sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tạo điều kiện cho các bên nhanh chóng thỏa thuận các nội dung không còn phù hợp, đáp ứng được nguyện vọng của cả hai khi tiến hành xác lập một quan hệ lao động lâu dài. Tuy nhiên, cần phải xét đến trường hợp hai bên thống nhất được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động và trường hợp hai bên không thống nhất được việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:
Thứ nhất: Trường hợp hai bên thống nhất được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động (ký phụ lục hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới) thì hai bên sẽ thực hiện theo các thỏa thuận đã đạt được ghi trong phụ lục hoặc theo hợp đồng lao động mới. Yêu cầu đặt ra là những thỏa thuận này không được trái pháp luật, đạo đức xã hội và thỏa ước lao động tập thể hợp pháp (nếu có). Trường hợp kết quả thỏa thuận của các bên có nội dung trái pháp luật, đạo đức xã hội và thỏa ước lao động tập thể hợp pháp thì nội dung này không có hiệu lực thi hành, các bên phải thực hiện các nội dung tương ứng trong các văn bản quy phạm pháp luật hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Thứ hai: trường hợp hai bên không thống nhất được việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì hai bên có nghĩa vụ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Tuy nhiên, trên thực tế, việc tiếp tục thực hiện nghĩa vụ sẽ có thể phát sinh những xung đột và tranh chấp về lợi ích do bất đồng giữa hai bên. Trong trường hợp này sẽ phát sinh ra yêu cầu giải quyết tranh. Khi đó, những tranh chấp phát sinh sẽ được giải quyết theo quy định về giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của BLLĐ hiện hành và pháp luật có liên quan.
KHUYẾN NGHỊ CỦA LUẬT 3S:
[1] Đây là Bài viết khái quát chung về vấn đề pháp lý mà quý Khách hàng, độc giả của Luật 3S đang quan tâm, không phải ý kiến pháp lý nhằm giải quyết trực tiếp các vấn đề pháp lý của từng Khách hàng. Do đó, bài viết này không xác lập quan hệ Khách hàng – Luật sư, và không hình thành các nghĩa vụ pháp lý của chúng tôi với quý Khách hàng.
[2] Nội dung bài viết được xây dựng dựa trên cơ sở pháp lý là các quy định pháp luật có hiệu lực ngay tại thời điểm công bố thông tin, đồng thời bài viết có thể sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy (nếu có). Tuy nhiên, lưu ý về hiệu lực văn bản pháp luật được trích dẫn trong bài viết có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại mà mọi người đọc được bài viết này. Do đó, cần kiểm tra tính hiệu lực của văn bản pháp luật trước khi áp dụng để giải quyết các vấn đề pháp lý của mình hoặc liên hệ Luật 3S để được tư vấn giải đáp.
[3] Để được Luật sư, chuyên gia tại Luật 3S hỗ trợ tư vấn chi tiết, chuyên sâu, giải quyết cho từng trường hợp vướng mắc pháp lý cụ thể, quý Khách hàng vui lòng liên hệ Luật 3S theo thông tin sau: Hotline: 0363.38.34.38 (Zalo/Viber/Call/SMS) hoặc Email: info.luat3s@gmail.com
[4] Dịch vụ pháp lý tại Luật 3S:
Tư vấn Luật | Dịch vụ pháp lý | Luật sư Riêng | Luật sư Gia đình | Luật sư Doanh nghiệp | Tranh tụng | Thành lập Công ty | Giấy phép kinh doanh | Kế toán Thuế – Kiểm toán | Bảo hiểm | Hợp đồng | Phòng pháp chế, nhân sự thuê ngoài | Đầu tư | Tài chính | Dịch vụ pháp lý khác …
