TỔNG HỢP 10 BẢN ÁN TRANH CHẤP VỀ HỌC NGHỀ, TẬP NGHỀ
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, do sự phát triển của kinh tế, xã hội mà việc nâng cao chất lượng về lao động là hệ quả tất yếu nhằm tăng năng suất và đảm bảo chất lượng sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Do đó, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư cho người lao động được nâng cao trình độ, tay nghề. Đổi lại, người lao động phải tuân thủ các quy định, chính sách và thỏa thuận về đào tạo nghề tại doanh nghiệp như cam kết thời gian làm việc tại công ty sau khi kết thúc thời gian đào tạo. Tuy nhiên, vấn đề tranh chấp phát sinh liên quan đến đào tạo nghề, dạy nghề cũng là vấn đề thường phát sinh trong quan hệ lao động.
Thực tế cho thấy, phần lớn các vụ việc tranh chấp về học nghề, tập nghề thường bắt nguồn từ nguyên nhân người lao động không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng về thời gian làm việc cho doanh nghiệp, mà thường tự ý bỏ việc hoặc nhảy việc, khiến cho các doanh nghiệp không những bị khủng hoảng về nhân sự mà còn bị thiệt hại do mất kinh phí đào tạo. Để bảo vệ quyền lợi của mình, nhiều doanh nghiệp buộc phải khởi kiện để yêu cầu người lao động phải bồi hoàn chi phí đào tạo nghề. Hoặc nguyên nhân xảy ra tranh chấp cũng có thể xuất phát từ phía doanh nghiệp khi không thực hiện đúng và đầy đủ các chính sách, thỏa thuận về đào tạo nghề làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của người lao động trong thời gian đào tạo nghề, từ đó buộc người lao động phải khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình.
Thực tiễn tại Tòa án nhân dân các tỉnh, các cấp cũng đã có rất nhiều bản án giải quyết các tranh chấp về học nghề, tập nghề. Sau đây, Luật 3S xin giới thiệu với bạn đọc tài liệu “TỔNG HỢP 10 BẢN ÁN TRANH CHẤP VỀ HỌC NGHỀ, TẬP NGHỀ” đã được chúng tôi tổng hợp từ nguồn công bố bản án của Tòa án. Mời mọi người tham khảo theo link đính kèm.
Xem văn bản: 3S LAW_Mục lục THBA_Tranh chấp về học nghề, tập nghề
KHUYẾN NGHỊ CỦA LUẬT 3S:
[1] Đây là Bài viết khái quát chung về vấn đề pháp lý mà quý Khách hàng, độc giả của Luật 3S đang quan tâm, không phải ý kiến pháp lý nhằm giải quyết trực tiếp các vấn đề pháp lý của từng Khách hàng. Do đó, bài viết này không xác lập quan hệ Khách hàng – Luật sư, và không hình thành các nghĩa vụ pháp lý của chúng tôi với quý Khách hàng.
[2] Nội dung bài viết được xây dựng dựa trên cơ sở pháp lý là các quy định pháp luật có hiệu lực ngay tại thời điểm công bố thông tin, đồng thời bài viết có thể sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy (nếu có). Tuy nhiên, lưu ý về hiệu lực văn bản pháp luật được trích dẫn trong bài viết có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại mà mọi người đọc được bài viết này. Do đó, cần kiểm tra tính hiệu lực của văn bản pháp luật trước khi áp dụng để giải quyết các vấn đề pháp lý của mình hoặc liên hệ Luật 3S để được tư vấn giải đáp.
[3] Để được Luật sư, chuyên gia tại Luật 3S hỗ trợ tư vấn chi tiết, chuyên sâu, giải quyết cho từng trường hợp vướng mắc pháp lý cụ thể, quý Khách hàng vui lòng liên hệ Luật 3S theo thông tin sau: Hotline: 0363.38.34.38 (Zalo/Viber/Call/SMS) hoặc Email: info.luat3s@gmail.com
[4] Dịch vụ pháp lý tại Luật 3S:
Tư vấn Luật | Dịch vụ pháp lý | Luật sư Riêng | Luật sư Gia đình | Luật sư Doanh nghiệp | Tranh tụng | Thành lập Công ty | Giấy phép kinh doanh | Kế toán Thuế – Kiểm toán | Bảo hiểm | Hợp đồng | Phòng pháp chế, nhân sự thuê ngoài | Đầu tư | Tài chính | Dịch vụ pháp lý khác …
