Giám đốc công ty có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm bắt buộc hay không?
Chế độ bảo hiểm xã hội là một trong những đặc quyền của người lao động. Tuy nhiên, đối với Giám đốc công ty thì có bắt buộc phải tham gia hay không vẫn còn là thắc mắc của rất nhiều người. Bài viết sau đây sẽ cung cấp đến quý bạn đọc những quy định của pháp luật hiện hành về vấn đề này.
I.ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, cụ thể như sau:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
e) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn;
g) Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Luật Bảo hiểm xã hội.”
II.GIÁM ĐỐC CÔNG TY CÓ BẮT BUỘC THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC KHÔNG
Theo quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đã nêu tại mục I, người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương là đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trong đó, người quản lý doanh nghiệp là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và người quản lý công ty, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.
Vậy nếu giám đốc công ty có hưởng lương thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội.
– Đối với Công ty TNHH một thành viên:
Nếu Giám đốc công ty đồng thời là chủ sở hữu công ty (không phát sinh hợp đồng, không nhận tiền lương) thì không thuộc trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Nếu Giám đốc công ty không đồng thời là chủ sở hữu công ty, có hưởng lương thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
– Đối với công ty TNHH hai thành viên trở lên:
Công ty trả tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác cho Giám đốc theo kết quả và hiệu quả kinh doanh. Vậy nên giám đốc phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
– Đối với doanh nghiệp tư nhân:
Nếu chủ doanh nghiệp tư nhân trực tiếp làm Giám đốc để quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh thì không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội
– Đối với Công ty Cổ phần:
Giám đốc do Hội đồng quản trị bổ nhiệm hoặc thuê người khác làm và được trả lương theo theo kết quả và hiệu quả kinh doanh. Vậy nên giám đốc công ty cổ phần phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
KHUYẾN NGHỊ CỦA LUẬT 3S:
[1] Đây là Bài viết khái quát chung về vấn đề pháp lý mà quý Khách hàng, độc giả của Luật 3S đang quan tâm, không phải ý kiến pháp lý nhằm giải quyết trực tiếp các vấn đề pháp lý của từng Khách hàng. Do đó, bài viết này không xác lập quan hệ Khách hàng – Luật sư, và không hình thành các nghĩa vụ pháp lý của chúng tôi với quý Khách hàng.
[2] Nội dung bài viết được xây dựng dựa trên cơ sở pháp lý là các quy định pháp luật có hiệu lực ngay tại thời điểm công bố thông tin, đồng thời bài viết có thể sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy (nếu có). Tuy nhiên, lưu ý về hiệu lực văn bản pháp luật được trích dẫn trong bài viết có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại mà mọi người đọc được bài viết này. Do đó, cần kiểm tra tính hiệu lực của văn bản pháp luật trước khi áp dụng để giải quyết các vấn đề pháp lý của mình hoặc liên hệ Luật 3S để được tư vấn giải đáp.
[3] Để được Luật sư, chuyên gia tại Luật 3S hỗ trợ tư vấn chi tiết, chuyên sâu, giải quyết cho từng trường hợp vướng mắc pháp lý cụ thể, quý Khách hàng vui lòng liên hệ Luật 3S theo thông tin sau: Hotline: 0363.38.34.38 (Zalo/Viber/Call/SMS) hoặc Email: info.luat3s@gmail.com
[4] Dịch vụ pháp lý tại Luật 3S:
Tư vấn Luật | Dịch vụ pháp lý | Luật sư Riêng | Luật sư Gia đình | Luật sư Doanh nghiệp | Tranh tụng | Thành lập Công ty | Giấy phép kinh doanh | Kế toán Thuế – Kiểm toán | Bảo hiểm | Hợp đồng | Phòng pháp chế, nhân sự thuê ngoài | Đầu tư | Tài chính | Dịch vụ pháp lý khác …
