11

Th1

CHẾ ĐỘ CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC KHÁC KHI BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Theo đó, khi xảy ra tai nạn lao động, ngoài việc hỗ trợ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động của người lao động thì người sử dụng lao động còn có trách nhiệm sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc. Vậy, việc sắp xếp công việc mới cho người lao động được thực hiện như thế nào?

 

Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2019;

– Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015

– Nghị định 88/2020/NĐ-CP hướng dẫn về bảo hiểm tai nạn lao động

– Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Điều kiện để chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động

Để sắp xếp người lao động làm việc khác phù hợp với người lao động sau khi điều trị tai nạn lao động phải đáp ứng hai điều kiện

Thứ nhất, Người lao động sau khi điều trị tai nạn lao động còn tiếp tục làm việc.

Theo đó, nếu sau khi điều trị tai nạn lao động, căn cứ theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết. Hợp đồng lao động có thể chấm dứt nếu hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35, Điều 36 Bộ luật lao động 2019.

Thứ hai, Kết luận của Hội đồng giám định y khoa có đề cập đến việc phải sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động sau điều trị tai nạn lao động.

Khoản 8 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động nêu rõ, người sử dụng lao động có trách nhiệm: “Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc”.

Theo đó, căn cứ theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa, nếu kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động có đề cập đến việc phải sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động bị tai nạn lao động sau khi họ điều trị, phục hồi chức năng, tiếp tục trở lại làm việc thì lúc này người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chuyển người lao động làm công việc khác.

Lưu ý: Khi sắp xếp người lao động làm công việc khác phù hợp nhưng khác với nội dung hợp đồng lao động đã ký kết thì hai bên phải tiến hành thỏa thuận lại nội dung công việc, mức lương và các nội dung khác theo hợp đồng (nếu có). Nếu thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới; Nếu không thỏa thuận được thì căn cứ theo quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động 2019, các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết

2. Chính sách hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động

Căn cứ Điều 12 Nghị định 88/2020/NĐ-CP, Người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề để chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động theo quy định tại Điều 55 Luật An toàn, vệ sinh lao động khi người lao động có đủ các điều kiện sau đây:

1. Suy giảm khả năng lao động do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 31% trở lên;

2. Được người sử dụng lao động sắp xếp công việc mới thuộc quyền quản lý phù hợp với sức khỏe, nguyện vọng của người lao động nhưng công việc đó cần phải đào tạo nghề để chuyển đổi;

3. Đang tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật tại thời điểm bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Mức hỗ trợ không quá 50% mức học phí và không quá mười lăm lần mức lương cơ sở; số lần hỗ trợ tối đa đối với mỗi người lao động là hai lần và trong 01 năm chỉ được nhận hỗ trợ một lần.

3. Xử phạt hành vi không sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động sau khi bị tai nạn lao động

Căn cứ Khoản 4 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động;

b) Không bố trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

Theo đó, công ty không bố trí công việc phù hợp cho bạn có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

 

 

 

KHUYẾN NGHỊ CỦA LUẬT 3S:

[1] Đây là Bài viết khái quát chung về vấn đề pháp lý mà quý Khách hàng, độc giả của Luật 3S đang quan tâm, không phải ý kiến pháp lý nhằm giải quyết trực tiếp các vấn đề pháp lý của từng Khách hàng. Do đó, bài viết này không xác lập quan hệ Khách hàng –  Luật sư, và không hình thành các nghĩa vụ pháp lý của chúng tôi với quý Khách hàng.

[2] Nội dung bài viết được xây dựng dựa trên cơ sở pháp lý là các quy định pháp luật có hiệu lực ngay tại thời điểm công bố thông tin, đồng thời bài viết có thể sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy (nếu có). Tuy nhiên, lưu ý về hiệu lực văn bản pháp luật được trích dẫn trong bài viết có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại mà mọi người đọc được bài viết này. Do đó, cần kiểm tra tính hiệu lực của văn bản pháp luật trước khi áp dụng để giải quyết các vấn đề pháp lý của mình hoặc liên hệ Luật 3S để được tư vấn giải đáp.

[3] Để được Luật sư, chuyên gia tại Luật 3S hỗ trợ tư vấn chi tiết, chuyên sâu, giải quyết cho từng trường hợp vướng mắc pháp lý cụ thể, quý Khách hàng vui lòng liên hệ Luật 3S theo thông tin sau: Hotline: 0363.38.34.38 (Zalo/Viber/Call/SMS) hoặc Email: info.luat3s@gmail.com

[4] Dịch vụ pháp lý tại Luật 3S:

Tư vấn Luật | Dịch vụ pháp lý | Luật sư Riêng | Luật sư Gia đình | Luật sư Doanh nghiệp | Tranh tụng | Thành lập Công ty | Giấy phép kinh doanh | Kế toán Thuế – Kiểm toán | Bảo hiểm | Hợp đồng | Phòng pháp chế, nhân sự thuê ngoài | Đầu tư | Tài chính | Dịch vụ pháp lý khác …

 

Tin tức liên quan