NHỮNG YÊU CẦU VỀ LAO ĐỘNG THUỘC THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT CỦA TÒA ÁN
Trong quan hệ lao động, bên cạnh các tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại hoặc các quyền, nghĩa vụ khác, trên thực tế còn phát sinh nhiều trường hợp không có tranh chấp nhưng vẫn cần sự can thiệp của Tòa án nhằm công nhận, xác nhận hoặc thay đổi một tình trạng pháp lý nhất định. Những trường hợp này được Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 xác định là yêu cầu về lao động và được giải quyết theo thủ tục giải quyết việc dân sự.
1. Yêu cầu về lao động là gì?
Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 không đưa ra khái niệm cụ thể về “yêu cầu về lao động”. Tuy nhiên, căn cứ Điều 361 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 quy định:
“Điều 361. Phạm vi áp dụng
Việc dân sự là việc cơ quan, tổ chức, cá nhân không có tranh chấp, nhưng có yêu cầu Tòa án công nhận hoặc không công nhận một sự kiện pháp lý là căn cứ làm phát sinh quyền, nghĩa vụ dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động của mình hoặc của cơ quan, tổ chức, cá nhân khác; yêu cầu Tòa án công nhận cho mình quyền về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động.
Những quy định của Phần này được áp dụng để giải quyết việc dân sự quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9 và 10 Điều 27, các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10 và 11 Điều 29, các khoản 1, 2, 3 và 6 Điều 31, các khoản 1, 2 và 5 Điều 33 của Bộ luật này. Trường hợp Phần này không quy định thì áp dụng những quy định khác của Bộ luật này để giải quyết việc dân sự.”
Từ quy định trên có thể hiểu, yêu cầu về lao động là việc cá nhân, cơ quan hoặc tổ chức đề nghị Tòa án công nhận hoặc không công nhận một sự kiện pháp lý, công nhận cho mình quyền về lao động hoặc giải quyết những vấn đề pháp lý phát sinh trong lĩnh vực lao động mà giữa các bên không tồn tại tranh chấp về quyền và nghĩa vụ.
Khác với tranh chấp lao động, yêu cầu về lao động không xuất phát từ mâu thuẫn giữa các bên mà chủ yếu mang tính chất xác nhận, công nhận hoặc thay đổi tình trạng pháp lý nhằm làm phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ của các chủ thể theo quy định của pháp luật lao động.
Ví dụ, sau khi hòa giải thành tại Hòa giải viên lao động, các bên có thể yêu cầu Tòa án công nhận kết quả hòa giải thành ngoài Tòa án để bảo đảm giá trị thi hành theo quy định của pháp luật.
2. Những yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
Căn cứ theo Điều 33 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về những yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án như sau:
– Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.
– Yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công.
– Yêu cầu công nhận và cho thi hành tại Việt Nam hoặc không công nhận bản án, quyết định lao động của Tòa án nước ngoài hoặc không công nhận bản án, quyết định lao động của Tòa án nước ngoài không có yêu cầu thi hành tại Việt Nam.
– Yêu cầu công nhận và cho thi hành tại Việt Nam phán quyết lao động của Trọng tài nước ngoài.
– Các yêu cầu khác về lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định của pháp luật.
KHUYẾN NGHỊ CỦA LUẬT 3S:
[1] Đây là Bài viết khái quát chung về vấn đề pháp lý mà quý Khách hàng, độc giả của Luật 3S đang quan tâm, không phải ý kiến pháp lý nhằm giải quyết trực tiếp các vấn đề pháp lý của từng Khách hàng. Do đó, bài viết này không xác lập quan hệ Khách hàng – Luật sư, và không hình thành các nghĩa vụ pháp lý của chúng tôi với quý Khách hàng.
[2] Nội dung bài viết được xây dựng dựa trên cơ sở pháp lý là các quy định pháp luật có hiệu lực ngay tại thời điểm công bố thông tin, đồng thời bài viết có thể sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy (nếu có). Tuy nhiên, lưu ý về hiệu lực văn bản pháp luật được trích dẫn trong bài viết có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại mà mọi người đọc được bài viết này. Do đó, cần kiểm tra tính hiệu lực của văn bản pháp luật trước khi áp dụng để giải quyết các vấn đề pháp lý của mình hoặc liên hệ Luật 3S để được tư vấn giải đáp.
[3] Để được Luật sư, chuyên gia tại Luật 3S hỗ trợ tư vấn chi tiết, chuyên sâu, giải quyết cho từng trường hợp vướng mắc pháp lý cụ thể, quý Khách hàng vui lòng liên hệ Luật 3S theo thông tin sau: Hotline: 0363.38.34.38 (Zalo/Viber/Call/SMS) hoặc Email: info.luat3s@gmail.com
[4] Dịch vụ pháp lý tại Luật 3S:
Tư vấn Luật | Dịch vụ pháp lý | Luật sư Riêng | Luật sư Gia đình | Luật sư Doanh nghiệp | Tranh tụng | Thành lập Công ty | Giấy phép kinh doanh | Kế toán Thuế | Bảo hiểm | Hợp đồng | Phòng pháp chế, nhân sự thuê ngoài | Dịch vụ pháp lý khác
